обратная связь
Темы работ
3334. Кредит и его функции
3335. Кредит и его экономическая роль
3336. Кредит и займы
3337. Кредит как инструмент финансирования деятельности организации
3338. Кредит, его сущность и принципы
3339. Кредит: сущность функции и виды
3340. Кредит-аренда лизинг
3341. Кредитная деятельность фонда
3342. Кредитная операция с периодическими равными выплатами
3343. Кредитная политика банка и механизмы ее реализации
3344. Кредитная политика и кредитные операции банка
3345. Кредитная политика коммерческого банка
3346. Кредитная политика региональных коммерческих банков
3347. Кредитная политика Сбербанка РФ
3348. Кредитная система в РФ
3349. Кредитное обеспечение инвестиций
3350. Кредитной сделки конкурентных позиций организации на рынке
3351. Кредитные и процентные риски и методы их преодоления
3352. Кредитные операции банков
3353. Кредитные расчеты
3354. Кредитные риски
3355. Кредитные риски: их факторы и пути снижения в современных условиях
3356. Кредитный договор
3357. Кредитный договор банка с заемщиками
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Повышение производительности за счет мотивации труда работающих
Труд работающих, мотивация труда, производительность труда, пути повышения производительностиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
